山东半岛城市群（潍坊）春季人才交流会暨金宝2018招聘会成功举行！

  2月27日(农历正月十二)，“2018年山东半岛城市群(潍坊)春季人才交流洽谈会”在金宝国际会展中心隆重举行。本次招聘会是贯彻落实习新时代中国特色社会主义思想和党的十九大、省市党代会精神的重要步骤，是全面推动我市新旧动能转换重大工程、快速推进“四个城市”建设、大力实施乡村振兴战略的有力载体。省公共就业和人才服务中心副主任金鲁峰，市政府党组成员、市人社局党委书记、局长陈汝孝同志到会指导工作。

  大会由潍坊市人力资源和社会保障局指导，潍坊市人力资源管理服务中心主办。共吸引了来自潍坊及周边城市的1036家企业参会招聘，提供就业岗位4.8万余个，有5万余人次进场应聘，达成就业意向3.5万余人次。大会具有参会企业多、名优企业多、职业岗位全、覆盖地区广、入场求职人数多等特点，招聘规模之大，入场求职人数之多，创历史上最新的记录。深受企业和求职者的好评。已成为全市乃至全省具有广泛影响力的知名人力资源服务品牌。

  本届大会参会单位数量首次过千家，无论参会单位数量还是提供就业岗位数量，均超过去年同期。从大会报名情况去看，参会企业几乎涉及所有行业，众多上市公司或规模以上企业积极报名参会，名优公司数显著增加。潍柴动力、歌尔电子、雷沃重工、百货集团、世纪泰华、万声通讯等我市名优企业深知大会影响力，近年来每届不落积极参加。各县市区的名优企业，如寿光晨鸣纸业、联盟化工，诸城希努尔男装，昌乐比德文动力科技、英轩实业，安丘景芝酒业、高密豪迈机械等亦踊跃报名。另外，今年，大会还吸引了安徽江淮汽车、青岛啤酒、格力空调等不少知名外地企业参会，大会影响力逐步提升。需要我们来关注的是，本届招聘会上新成立的小微型实体企业达到274家，占参会总数的26.45%。经过现场询问相关企业发现，此类企业注册时间虽短，但在我市着力构建创业型城市、倾力优化创业环境、降低创业门槛、落实创业政策的良好创业生态下，很多类型的创新创业企业应运而生，成长较快。

  随着我市加快实施新旧动能转换重大工程，以新技术、新产业、新业态、新模式出现的参会企业显著增加，“四新”元素逐步扩大。新技术、新产业、新能源类公司发展迅猛，参会企业100多家，占全部参会单位数量的13.27%，继去年一跃成为参会企业最多的行业之后，今年继续加快了领跑人才市场的速度。同时，随着“互联网＋”模式的深入发展，今年电子信息及互联网行业等以新业态、新模式参会的公司数排名由去年的第四位上升到今年的第三位，继续保持高位，比去年增长2.18个百分点。与之相适应的是，本届大会需求量排名前十位的行业分别是新能源新技术、制造业、电子信息互联网、商业贸易、房地产、医疗保健、教育培训、工程项目施工、化工和汽车行业，前十位行业企业参会数量占整个参会公司数的81.5%，比去年增长14.7个百分点，行业需求进一步集中。

  从学历要求来看，34.9%的岗位要求高中及以下学历，65.1%的岗位要求专科及以上学历，其中，29.9%的岗位需要本科及其以上学历，5.6%的岗位需要硕士及以上学历。与去年相比，专科及以上学历岗位需求量高出15.7个百分点，本科及以上学历岗位需求量高出7.1个百分点，硕士及以上学历岗位需求量高出2.7个百分点。尤其是以新产业、新能源、新技术类的行业普遍对学历要求比较高，大都是本科或本科及以上学历，有个别企业甚至要求博士学历。为此，主办方今年特意在会场增设高品质人才需求信息发布区，发布前期面向全市122家企业和事业单位征集的硕士及以上人才需求及留学回国人员人才需求岗位1557个，并进行政策解读、求职登记。

  从岗位需求情况去看，今年参会企业大都对岗位需求做了明确要求，岗位划分进一步细化。需求量排名前五位的岗位分别是营销类、普工、各类专业工程师、行政类、教育培训类。与往年不同的是，今年专业方面技术人才需求不仅局限于制造业的技术工人，而且演变成为对高学历高技术含量的各类专业工程师的需求上，大多分布在在新能源新技术、电子信息互联网、制造业、工程项目施工等行业及规模以上企业。据潍柴人力资源开发中心招聘专员介绍，本届大会潍柴共设置了190个招聘岗位，其中研发技术类岗位达120个，薪资待遇方面研究生月薪一万元左右，本科八千元左右。新郎希努尔集团一次招聘各类技能人才达6000人左右，这反映出我市在“四个城市”建设及转型升级过程中对技术类人才需求较大。

  本届招聘会除了人才招聘洽谈区以外，还设立了创业成果展示区、高品质人才需求信息发布区和就业创业政策宣传区等四个专区。创业成果展示区，设置专门展板，全面展示我市2017年创新创业的主要成果及各类创业扶持政策，同时还邀请了6名不一样的行业的创业成功人士进行了创业路演，吸引了300多人参加；现场还举办了人力资源论坛，邀请人力资源行业的专家进行交流碰撞，探讨企业团队建设，帮企业如何招人、留人、用人，助力企业未来的发展。另外，今年现场继续免费发放刊登有招聘单位展位编号及岗位需求信息的《2018年半岛城市群（潍坊）春季人才交流洽谈会指南》，提高招聘洽谈效率。同时将继续把全部招聘岗位信息在“鸢都就业”微信公众号及各大门户网站等媒体平台上进行同步发布，最大限度发挥招聘大会的桥梁效应，方便因种种原因不能到场的求职者。

  据粗略统计，入场求职人员户籍绝大部分为潍坊本地及周边县市区，潍坊本地生源占九成以上，大部分人表示希望找份离家近的工作，并且潍坊近年来的发展成果有目共睹，留在家乡工作是不错的选择。而非潍坊籍的应聘者选择参加此次招聘会的根本原因是毕业院校在潍坊，有一定的潍坊情怀，感觉潍坊近年来的发展成果显而易见，更注重在有发展的潜在能力的城市寻求一份心仪的工作。对于工作地点的选择，广大求职者更倾向于市区企业或规模以上企业。企业招聘方式更加多样化。从现场招聘情况去看，今年招聘企业在招聘方式上更加多样化和趣味化，不少企业通过扫二维码送小礼品、砸金蛋、卡通布偶互动等方式来吸引应聘者眼球，甚至有的房地产企业直接在会场外面列队举牌造势、绕场跑步、呐喊口号等。不难看出，现在企业招聘越来越注重运用宣传企业自身的方式来吸引合适的求职者，而这些招聘方式也为招聘会现场增添了不少色彩。